Se former à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est définie par la commission européenne comme « l’intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes ». En réalité, les entreprises intègrent la RSE en amont dans leurs stratégies globales. De fait, on retrouve dans plusieurs entreprises des responsable RSE qui font partie des hautes instances et directions.  L’entreprise qui déploie une démarche de RSE va donc chercher à développer des pratiques plus éthiques et plus durables dans son mode de fonctionnement de façon à contribuer aux enjeux de développement durable.

Les principes de la RSE

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) repose sur un certain nombre de principes intangibles tels que le comportement éthique, le respect du principe de légalité et le respect des normes internationales de comportement. Passons en revue les principaux principes partagés aujourd’hui par beaucoup d’entreprises et d’autres organisations.

La responsabilité de rendre compte et la transparence

La transparence renvoie d’une part au fait d’être transparent à la fois sur les décisions prises, et sur les actions menées, d’autre part rendre disponibles et facilement accessibles ces informations. Ces informations sont tracées et accessibles aussi bien aux autres organisations et associations qu’au grand public.

La plupart des entreprises publient leurs bilans en ce domaine qu’on retrouve aussi bien dans leur communication institutionnelle que dans les médias.

Le comportement éthique

Le comportement éthique peut être caractérisé par l’équité, l’honnêteté et aussi l’intégrité de l’attitude. Etre et agir de manière éthique implique donc d’être soucieux et de se préoccuper de ce qui nous entoure, de notre environnement.

Ainsi, cela renvoie de manière plus concrète au fait d’adopter une gouvernance et un management humain, de qualité, respectueux et responsable.

Le respect des intérêts des parties prenantes

Le respect des intérêts des parties prenantes nécessite pour l’entreprise d’identifier les parties prenantes, leurs besoins et leurs intérêts et de les prendre en considération.  

Pour rappel les parties prenantes englobent les propriétaires, les membres, clients mais aussi tout groupe qui peut exprimer des demandes ou bien des intérêts spécifiques.  

Le respect du principe de légalité

Le respect du principe de légalité signifie que l’entreprise doit comprendre que rien ni personne n’est au-dessus de la loi et qu’il faut de ce fait observer une conformité totale aux lois édictées en France. Ainsi, l’entreprise doit veiller à ce que son activité, ses produits, ses salariés et ses pratiques soient en conformité avec les lois édictées en France et de plus en plus en Europe.

Le respect des normes internationales de comportement

Le respect des normes internationales de comportement intervient lorsqu’il y a un silence juridique, autrement dit, lorsque la loi nationale, ici la France, ne dit rien concernant un sujet.

Dans ce ca, il faut se référer aux normes européennes et internationales de comportement s’il y’a lieu. En effet, de nombreux organisme émettent des normes internationales auxquelles les entreprises peuvent se référer en matière d’environnement mais aussi concernant l’usage de pratiques sociales. On peut citer comme organismes qui édictent des normes internationales notamment l’OIT (organisation internationale du travail), l’ONU (L’organisation des Nations Unies), l’OCDE (Organisation de coopération et de développement économiques) ou bien l’Union Européenne.

Le respect des droits de l’Homme

Le principe de respect des droits de l’Homme implique de reconnaître l’importance et le caractère universel de cette norme. Autrement dit, il faut que les entreprises appliquent et respectent, à chaque fois, quelle que soit la situation, ou le pays dans lequel elles se trouvent, les droits énoncés par cette norme.

Les avantages d’une démarche RSE pour l’entreprise

Pour l’entreprise, s’engager dans une démarche RSE apporte de nombreux avantages : meilleure gestion des risques, économie substantielle, atout différenciant par rapport à la concurrence, et attraction et fidélisation des collaborateurs. Elle signifie également afficher certaines valeurs sociales. Pour les autres parties prenantes de l’entreprise, les avantages sont de meilleures conditions de travail des salariés et de meilleures relations avec les partenaires et les sous-traitants.

Pourquoi une formation Responsabilité Sociale des Entreprises

La formation au RSE présente de nombreux avantages pour les entreprises, les employés et la société dans son ensemble. Voici quelques-uns des principaux avantages de former au RSE :

Amélioration de l’image de marque : Une formation au RSE aide les entreprises à mieux comprendre les enjeux sociaux et environnementaux auxquels elles sont confrontées. En adoptant des pratiques responsables, les entreprises peuvent améliorer leur image de marque et gagner la confiance des clients, des investisseurs et des parties prenantes.

Renforcement de la durabilité : La formation au RSE permet aux entreprises de mettre en œuvre des pratiques durables dans leurs opérations. Cela peut inclure la réduction des déchets, l’utilisation d’énergies renouvelables, l’adoption de pratiques éthiques d’approvisionnement, etc., contribuant ainsi à la préservation de l’environnement et à la conservation des ressources naturelles.

Attraction et rétention des talents : Les employés sont de plus en plus sensibles aux questions liées à la responsabilité sociale des entreprises. En offrant une formation au RSE, les entreprises montrent leur engagement envers des pratiques éthiques et responsables, ce qui peut attirer les talents qui partagent ces valeurs. De plus, une culture d’entreprise axée sur la RSE peut favoriser la rétention des employés en renforçant leur sentiment d’appartenance.

Réduction des risques et des coûts : Une formation au RSE permet aux entreprises de mieux identifier et gérer les risques liés aux enjeux sociaux et environnementaux. Cela peut réduire les coûts potentiels associés à des problèmes tels que les amendes réglementaires, les litiges, les atteintes à la réputation, etc.

Engagement des parties prenantes : Former au RSE implique de sensibiliser les parties prenantes internes et externes, y compris les employés, les clients, les fournisseurs et les investisseurs, sur l’importance des pratiques responsables. Cela peut conduire à un plus grand engagement et à une meilleure collaboration avec toutes ces parties prenantes.

Respect des normes et réglementations : Une formation au RSE aide les entreprises à comprendre et à se conformer aux normes et réglementations sociales et environnementales en vigueur. Cela permet d’éviter les sanctions légales et de prévenir d’éventuelles violations.

Contribution positive à la société : Les entreprises formées au RSE peuvent jouer un rôle positif dans la société en s’engageant activement dans des initiatives philanthropiques, en soutenant des projets communautaires et en contribuant au bien-être général. Accueil de jeunes pour de courtes formation, actions sociales et contributions financières au profits d’actions sociales collectives, sont autant de contributions au profit de la société entière.

 

Conclusion

La formation au RSE offre un ensemble d’avantages tant pour les entreprises et leurs ressources humaines que pour la société, en contribuant à une gestion plus responsable et durable des affaires. Cela peut également aider les entreprises à rester compétitives dans un marché de plus en plus axé sur la responsabilité sociale et environnementale. Former les collaborateurs de l’entreprise permet à celle-ci de mieux atteindre ses objectifs cités ci-dessus.